КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ


Конфликтопределяется как отсутствие согласия либо столкновение в сфере общения, вызванное противоречивыми целями, установками, поведением людей.

Конфликт как явление аккомпанирует всю историю населения земли, которую можно представить для себя как цепь конфликтов. Отсутствие конфликтов, вероятнее всего, значит остановку в развитии.

Конфликт имеет две либо несколько сторон. Любая сторона конфликта старается, чтоб была принята ее точка зрения либо ее установка и препятствует другой стороне делать то же самое. Другими словами конфликт подразумевает активное поведение его сторон.

Конфликт – это недешево! По данным английского Института персонала и развития (cipd), конфликты в коллективах от 1000 до 3000 человек раз в год обходятся фирмам в 450 рабочих дней высокооплачиваемого профи. Источник: Устинов В. Тяжкий разговор… Секрет компании №45,2006. с. 54. Источник: Устинов В. Тяжкий разговор… Секрет компании №45/2006. с. 54.


Конфликт мешает достижению целей организации либо отодвигает момент их заслуги. Но он же содействует выявлению контраста точек зрения, дает дополнительную информацию помогает выявить большее число альтернатив. Это все делает процесс принятия решений более действенным. Потому трактовать конфликт как чисто негативное явление с позиций современного менеджмента не следует.







Возможно Вам будут интересны работы похожие на: КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ:


Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ