Социальное партнерство в сфере труда

Соц партнерство в сфере труда


В согласовании со ст. 23 Трудового кодекса соц партнерство в сфере труда - это система отношений меж работниками (пред­ставителями работников), работодателями (представителями работодате­лей), органами гос власти, органами местного самоуправле­ния, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений.

Система общественного партнерства содержит в себе несколько уровней:

■ Федеральный уровень, устанавливающий базы регулирова­ния отношений в сфере труда в РФ;

■ Региональный уровень, устанавливающий базы регулирова­ния отношений в сфере труда в субъекте РФ;

■ Отраслевой уровень, устанавливающий базы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;

■ Территориальный уровень, устанавливающий базы регули­рования отношений в сфере труда в городском образовании;

Уровень организации, устанавливающий определенные обоюдные обязательства в сфере труда меж работниками и работодателем.



Соц партнерство в сфере труда осуществляется в последующих формах:

■ Коллективных переговоров по подготовке проектов коллек­тивных договоров, соглашений и их заключению;

■ Обоюдных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;

■ Роли работников в управлении организацией;

■ Роли представителей работников и работодателей в досу­дебном разрешении трудовых споров.

Органами общественного партнерства являются комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений, которые создаются на равноправ­ной базе по решению сторон из их представителей, наделенных необхо­димыми возможностями. На федеральном уровне появляется повсевременно действующая трехсторонняя комиссия из представителей общероссийских объединений работников, работодателей и Правительства РФ. Трехсто­ронние комиссии могут создаваться на региональном и территориаль­ном уровнях. Отраслевые комиссии могут создаваться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта федерации. На уровне организации обра­зуется обоесторонняя комиссия из представителей работников и работо­дателя.

Представителями работников в соц партнерстве являются, сначала, проф союзы и их объединения. На уровне организации, если в ней отсутствует профсоюзная организация, либо она соединяет воединыжды наименее половины работников, работники на общем собрании (конференции) могут поручить представление собственных интересов обозначенной профсоюзной организации или иному представителю. Представителями работодателя в соц партнерстве является управляющий организа­ции либо уполномоченные им лица, объединения работодателей - неком­мерческие организации, объединяющие на добровольческой базе работода­телей для консульства интересов и защиты прав собственных членов во отношениях с профсоюзами, органами гос власти и местного самоуправления

.Представители работников и работодателей участвуют в коллектив­ных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного контракта, соглашения. Право на инициативу по проведению таких перего­воров имеют обе стороны. Они свободны в выборе вопросов регулирова­ния социально-трудовых отношений. Но при всем этом должны соблюдать­ся последующие принципы:

1. Равноправие сторон;

2. Почтение и учет интересов сторон;

3. Заинтригованность сторон в участии в договорных отношени­ях;

4. Содействие страны в укреплении и развитии общественного партнерства на демократической базе;

5. Соблюдение сторонами законов и других нормативных право­вых актов;

6. Полномочность представителей сторон;

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязанностей;

9. Действительность обязанностей;

10. Обязательность выполнения коллективных договоров, согла­шений;

11. Контроль за выполнением коллективных договоров и согла­шений;


Загрузка...

12. Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллек­тивных договоров и соглашений.

Коллективный контракт - правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации (филиале, консульстве, ином обособленном структурном подразделении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллек­тивного контракта определяются сторонами. В него врубаются обоюдные обязательства сторон по таким вопросам, как: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и т.п.; занятость работников, условия их высвобождения, переобучения; рабочее время и время отдыха; улучшение критерий и охраны труда; соблюдение интересов работников при привати­зации; охрана здоровья работников и экологическая безопасность; льготы работникам, совмещающим работу с обучением; отдых работников и чле­нов их семей; контроль за выполнением колдоговора; отказ работников от забастовок при выполнении его критерий и т.п.

Коллективный контракт заключается на срок до 3-х лет и может быть продлен на срок до 3-х лет. Действие колдоговора распространяется на всех работников организации

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Виды соглашений:

1. Генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

2. Региональное - устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений в субъекте РФ;

3. Отраслевое - определяет общие условия оплаты труда, трудо­вые гарантии и льготы работникам отрасли;

4. Территориальное - устанавливает общие условия труда, тру­довые гарантии и льготы работникам на уровне городского образова­ния.

Соглашения заключаются на срок менее 3-х лет и могут быть продлены на срок менее 3-х лет. Действие соглашения распространяет­ся на работников и работодателей, которые уполномочили собственных предста­вителей на его заключение, на органы гос власти и местного самоуправления (в границах взятых ими на себя обязанностей), также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. Если работодатели в течение 30 дней со денька опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федераль­ный орган исполнительной власти по труду собственный целевый отказ, то соглашение считается всераспространенным на этих работодателей.

За уклонение сторон от роли в коллективных переговорах, непредоставление нужной инфы, также за нарушение либо невы­полнение коллективного контракта, соглашения установлена ответствен­ность в виде штрафа.




Возможно Вам будут интересны работы похожие на: Социальное партнерство в сфере труда:


Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Социальное партнерство в сфере труда