Дополнительные условия оплаты труда

Дополнительные условия оплаты труда


Бригадная форма организации и оплаты труда

Сдельная и повременная оплата труда могут осуществляться персонально и коллективно, если в процессе работы нужны совмещения профессий и связь исполнителей, либо когда неосуществим личный учет выработки.

Зарплата начисляется бригаде в целом. Ее размер находится в зависимости от установленной бригадной сдельной цены и фактической выработки продукции. Рассредотачивание заработка меж членами бригады делается пропорционально присвоенным тарифным разрядам, количеству отработанного каждым рабочим времени и коэффициенту трудового роли (КТУ).

Оплата труда работников для критерий, перечисленных ниже, оплачивается в завышенном размере:

· Оплата труда в особенных критериях

· Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда

· Оплата труда на работах в местностях с особенными климатическими критериями

· Оплата труда в других случаях выполнения работы в критериях, отклоняющихся от обычных



· Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

· Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязательств временно отсутствующего работника

· Оплата труда в ночное время

· Оплата труда за пределами обычной длительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы - более чем в двойном размере. Определенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

· Оплата труда в выходные и нерабочие торжественные деньки

Работа в выходной и нерабочий торжественный денек оплачивается более чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха. В данном случае работа в нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

· Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязательств)

При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по вине работодателя оплата делается за практически проработанное время либо выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени либо за выполненную работу.

· Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается вровень с пригодными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимо от степени годности продукции.

· Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

· Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным контрактом либо трудовым контрактом может быть предвидено сохранение за работником его прежней зарплаты на период освоения нового производства (продукции).




Возможно Вам будут интересны работы похожие на: Дополнительные условия оплаты труда:


Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Дополнительные условия оплаты труда