Материальная ответственность сторон трудового договора

Вещественная ответственность сторон трудового контракта


Сторона трудового контракта (работодатель либо работник), причинившая вред другой стороне, возмещает этот вред в согласовании с законом. Трудовым контрактом либо заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться вещественная ответственность сторон этого контракта. Расторжение трудового контракта после причинения вреда не тянет за собой освобождения стороны этого контракта от вещественной ответственности.

Вещественная ответственность стороны трудового контракта наступает за вред, причиненный ею другой стороне этого контракта в итоге ее виноватого противоправного поведения (действий либо бездействия), если другое не предвидено законом. Сторона должна обосновать размер причиненного ей вреда.

На работодателя вещественная ответственность возлагается за вред и вред, нанесенный здоровью работнику либо его имуществу, или за вред, причиненный нелегальным увольнением.

Работодатель должен компенсировать работнику заработок, не приобретенный им в итоге:



· нелегального отстранения от работы, увольнения либо перевода на другую работу;

· отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки выдачи трудовой книги, внесения в нее неверной либо не соответствующейзаконодательству формулировки предпосылки увольнения;

· других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным контрактом.

Вред возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника вред может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление о возмещении вреда работник направляет работодателю, который должен разглядеть его и принять соответственное решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя либо не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в трибунал.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается в валютной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — трибуналом (независимо от возмещения имущественного вреда).

Работник, нанесший вред предприятию, организации, учреждению, должен его компенсировать независимо от вербования его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, публичной, административной, уголовной) и внедрения к нему других мер вещественного воздействия.

Вещественная ответственность работника может наступить, а именно, в случаях:

· порчи либо поражения имущества работодателя (построек, сооружений, оборудования, материалов и девайсов изделий, тс и т.п.) по небрежности либо невнимательности работника;

· недополучения валютных сумм из-за небрежности работника;

· утраты документов (если это наносит прямой действительный вред);

· обесценения документов в итоге неверного дизайна и утери в связи с этим их юридической силы;

· уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Вещественная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре либо в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при всем этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предвидено трудовым законодательством.

Непременное условие возложения на работника вещественной ответственности за причинение вреда — наличие его вины. Работник должен компенсировать работодателю прямой действительный вред — реальное уменьшение наличного имущества либо ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), также издержки или лишние выплаты на приобретение либо восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) нелегально.

Вещественная ответственность работника исключается в последующих случаях:


Загрузка...

· появления вреда вследствие неодолимой силы, обычного хозяйственного риска, последней необходимости либо нужной обороны;

· неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе (с учетом определенных событий) вполне либо отчасти отрешиться от взыскания вреда с виноватого работника.

За причиненный вред работник несет вещественную ответственность в границах собственного среднего месячного заработка, если другое не предвидено законодательством.

Размер вреда определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на денек причинения вреда, но не ниже цены имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).

Размер причиненного вреда и предпосылки его появления инсталлируются в процессе проверки, которую работодатель должен провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с ролью нужных профессионалов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение или другой документ.

На основании документа, составленного комиссией и пояснительной записки, которую работодатель непременно должен истребовать с виноватого работника, он определяет размера причиненного вреда. Отказ работника представить письменное разъяснение по поводу причинения вреда должен быть зафиксирован документально.

Работник и (либо) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если сумма вреда не превосходит среднего месячного заработка работника, ее взыскание делается по распоряжению работодателя, которое может быть изготовлено не позже 1-го месяца со денька окончательного установления размера вреда (со денька утверждения результатов работы комиссии). В других случаях (истек месячный срок либо работник не согласен добровольно компенсировать причиненный работодателю вред, превосходящий его средний месячный заработок) взыскание осуществляется только трибуналом. Работник также может обратиться в трибунал в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания вреда.

Работник может добровольно компенсировать (вполне либо отчасти) причиненный работодателю вред. По соглашению меж ними может быть возмещение вреда с рассрочкой платежа, при всем этом работник должен представляет письменное обязательство с определенными сроками платежей. Если работник, давший такое обязательство, отрешается при увольнении компенсировать вред, непогашенная им задолженность взыскивается в судебном порядке. С документально оформленного согласия работодателя работник может компенсировать вред равноценным имуществом либо поправить поврежденное имущество.

Орган по рассмотрению трудовых споров может снизитьразмер вреда, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы его вины (ровная, косвенная), его вещественного положения и других событий. Если работодатель не согласен с таким понижением, он может обратиться в трибунал. Не может быть снижен размера вреда, если он причинен злодеянием, совершенным в алчных целях.

Полная вещественная ответственность работника состоит в его обязанности компенсировать причиненный вред в полном размере (т. е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную вещественную ответственность только в случаях:

· предумышленного причинения вреда;

· причинения вреда в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;

· причинения вреда в итоге совершения злодеяния либо административного проступка.

На другие категории работников вещественная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается в последующих случаях:

· когда она возложена законом (к примеру, работники операторов связи несут вещественную ответственность перед своими работодателями за утрату либо задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при выполнении ими должностных обязательств, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед юзером услугами связи);

· недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного контракта либо приобретенных им по разовому документу;

· предумышленного причинения вреда (в том числе сознательного допущения способности его появления);

· причинения вреда в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;

· причинения вреда в итоге криминальных действий, установленных приговором суда;

· причинения вреда в итоге административного проступка (установленного подходящим муниципальным органом);

· разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (муниципальную, служебную, коммерческую и пр.);

· причинения вреда не при выполнении работником трудовых обязательств.

Вещественная ответственность в полном размере причиненного работодателю вреда может быть установлена также трудовым контрактом, заключаемым с управляющим организации, заместителями управляющего, основным бухгалтером.

Письменные договоры о полной персональной либо коллективной (бригадной) вещественной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и конкретно обслуживающими либо использующими валютные, товарные ценности либо другое имущество. Таковой контракт является дополнением к трудовому договору.

Списки работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной вещественной ответственности, также типовые формы таких договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Коллективная (бригадная) вещественная ответственностьможет быть введена при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением либо другим внедрением переданных им ценностей, когда нереально разграничить ответственность каждого из работников за причинение вреда и заключить с ними личные договоры о возмещении вреда в полном размере. Письменный контракт о таковой ответственности заключается меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на их (совокупно) возлагается полная вещественная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен обосновать отсутствие собственной вины.

При добровольческом возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж ними и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке ее определяет трибунал.




Возможно Вам будут интересны работы похожие на: Материальная ответственность сторон трудового договора:


Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Материальная ответственность сторон трудового договора