Срок трудового договора.

Срок трудового контракта.


Трудовой контракт - соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, Трудовым Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового контракта являются работодатель и работник.

Содержание и особенности трудовых отношений

ТЕМА № 5 Базы трудового права РФ.

Вопросы:

1. Понятие, предмет, способ, источники, принципы и функции трудового права. Трудовые дела.

3. Трудовой контракт, его содержание. Порядок заключения и расторжения.

4. Трудовая дисциплина.



1. Трудовое право - это ветвь права, которая регулирует порядок появления, деяния и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые дела, возникающие при применении работником собственной возможности к труду в процессе трудовой деятельности, также другие публичные дела, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

- дела меж работником и работодателем;

- организационно-управленческие дела профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения критерий труда, быта и отдыха работников;

- дела по перераспределению рабочей силы;

- дела по поводу занятости и трудоустройства;

- дела, связанные с возмещением вещественного вреда;

- процессуальные дела, возникающие при разрешении трудовых споров.

Способ трудового права имеет полный нрав, потому что соединяет внутри себя элементы диспозитивного и властного воздействия на субъектов трудовых отношений. Главные черты этого способа могут быть представлены в последующем виде:

1. Вовлечение людей в публичное создание идет не при помощи директивного предписания, а на базе свободной заинтригованности, т.е. методом предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольческий и договорный нрав трудовых отношений закреплен в ст. 37 КонституцииРФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Но трудовые дела кроме этого связаны с властно-распорядительными отношениями меж работником и руководящими органами предприятия, что делает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые дела с административными. В то же время трудовые дела в еще большей степени строятся на

гражданско-правовой базе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в муниципальных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, обусловятся распорядок рабочего денька, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Принципиально, чтоб нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфичность способа трудового права проявляется также в нраве санкций, используемых как средство выполнения обязательств сторон трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, кроме вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный нрав. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия прямо до увольнения либо освобождения от должности.


Загрузка...

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, средством которых регулируются трудовые дела. Источники трудового права разделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

1) Конституция Русской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

3) Трудовой кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ);

4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;

5) постановления Правительства РФ, регулирующие дела, составляющие предмет трудового права;

6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Русской Федерации;

7) постановления Пленума Верховного Суда Русской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Необходимо подчеркнуть, что акты Пленума Верховного Суда Русской Федерации сами по для себя являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы либо изменять старенькые. Но в итоге обобщения судебной практики Верховный Трибунал РФ может сделать вывод о необходимости внесения конфигураций в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся:

1) нормативно-правовые акты субъектов Русской Федерации;

2) правотворчество органов местного самоуправления;

3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на пред приятии;

4) коллективные договоры и соглашения;

5) трудовые договоры (договоры);

6) приказы и распоряжения управляющих компаний и учреждений. Особенное место посреди источников трудового права занимают акты Интернациональной организации труда (МОТ). Русская Федерация признала действие на собственной местности пятидесяти конвенций МОТ.

Принципы трудового права:

1) принцип свободного распоряжения гражданами своими возможностями к труду;

2) принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачками, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачки изложены в ст. 1 ТК РФ. Обратившись к содержанию обозначенной статьи, нельзя не увидеть, что поставленные задачки в основном носят декларативный нрав. Исходя из задач, поставленных Трудовым кодексом, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и способствующую.

Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними дела.

Способствующая функция заключается в том, что трудовое право не конкретно делает ее, а вместе с другими соц институтами (правовыми и неправовыми).

Трудовое право призвано способствовать: росту производительности труда; улучшению свойства работы; увеличению эффективности вещественного производства; подъему вещественного и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины; постепенному превращению труда на благо общества в первую актуальную необходимость каждого трудоспособного человека. К этому можно добавить, что трудовое право способствует созданию рынка рабочей силы для обеспечения производственных нужд.

Трудовые дела составляют основное содержание трудового права. На самом деле дела это публичные дела, урегулированные нормами трудового права.

Субъекты трудового дела делятся на главные и дополнительные. Такое деление основано на степени воздействия того либо другого субъекта на появление, действие и прекращение трудовых отношений.Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Кдополнительным субъектам можно отнести: совет трудового коллектива; комиссии по трудовым спорам; профсоюзы; службы занятости;

юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие обычное функционирование производства.

Дополнительные субъекты могут выступать в качестве главных, когда они конкретно определяют судьбу появления, деяния либо прекращения трудовых отношений.

Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) должна делать работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным контрактом и соглашением сторон. Снаружи трудовое отношение смотрится как вид обязательственных отношений штатского права. Но в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель должен предоставить обусловленный контрактом итог труда, т.е. надлежаще исполнить обязательство. Механизм и методы выполнения обязательства штатское право не регулирует. Вопросы, касающиеся нрава и меры труда, режим и распорядок рабочего денька, методы выполнения принятых обязанностей, т.е. сам процесс труда, а не только лишь его итог заходит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от штатского правоотношения.

Виды трудовых отношений:

1. Дела по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти дела не являются еще трудовыми. Они предшествуют появлению трудовых отношений и делают для их подобающую юридическую базу. Они определяют нрав будущих трудовых отношений. На этом шаге еще как бы нет работника и работодателя. Тут есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового контракта (договора).

2. Конкретно трудовые дела. Тут действуют все субъекты трудового права (главные и дополнительные).

3. Дела, связанные с расторжением трудового контракта и увольнением работников.

4. Дела, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти дела появляются, если трудовой контракт был расторгнут по инициативе администрации предприятия и несогласный с таким решением работник обратился в трибунал с иском о восстановлении на работе.

Одной из составляющих трудового дела являются права и обязанности субъектов.Основными правами работников являются:

1) право на условия труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены;

2) право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок рабочего денька;

3) право на вознаграждение за собственный труд зависимо от личного трудового вклада и свойства труда;

4) право на объединение в профсоюзы;

5) право на каждогодний оплачиваемый отпуск;

6) право на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

7) право на соц обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;

8) право на судебную защиту собственных трудовых прав.

Обязанности работников определены в общих чертах ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего распорядка и дополнительными инструкциями. Работник должен:

1) радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) делать общепринятые нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) заботливо относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Коллективный контракт является правовым актом, регулирующим социально-трудовые дела в организации либо у инд. Бизнесмена и заключаемый меж работниками и работодателем в лице их представителей.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой контракт.

- Существенными критериями трудового контракта являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в согласовании со штатным расписанием организации либо определенная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- свойства критерий труда, компенсации и льготы работникам за работу в томных, вредных и (либо) небезопасных критериях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и другой), об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение выполнялось за счет средств работодателя, также другие условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с ТК.

Условия трудового контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

- В случае заключения срочного трудового контракта в нем указываются срок его деяния и событие (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с ТК и другими федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок менее 5 лет (срочный трудовой контракт), если другой срок не установлен ТК и другими федеральными законами.

Срочный трудовой контракт заключается в случаях, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения, если другое не предвидено ТК и другими федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его деяния, то контракт считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового контракта, трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой контракт, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо трибуналом, считается заключенным на неопределенный срок.

Воспрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой контракт на неопределенный срок.

Срочный трудовой контракт может заключаться по инициативе работодателя или работника:

- для подмены временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2-ух месяцев) работ, также сезонных работ, когда в силу природных критерий работа может выполняться исключительно в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению злосчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, также для устранения последствий обозначенных и других чрезвычайных событий;

- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), также к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обыкновенной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), также для проведения работ, связанных с заранее временным (до 1-го года) расширением производства либо объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, сделанные на заранее определенный период времени либо для выполнения заранее определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заранее определенной работы в случаях, когда ее выполнение (окончание) не может быть определено определенной датой;

- для работ, конкретно связанных со стажировкой и проф обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, также с лицами, которым по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением разрешена работа только временного нрава;

- с творческими работниками сми, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и другими лицами, участвующими в разработке и (либо) выполнении произведений, проф спортсменами в согласовании с списками профессий, утвержденными Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в итоге конкурса, проведенного в порядке, установленном законом либо другим нормативным правовым актом органа гос власти либо органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа либо на выборную должность на оплачиваемую работу, также поступления на работу, связанную с конкретным обеспечением деятельности членов выбираемых органов либо должностных лиц в органах гос власти и органах местного самоуправления, также в политических партиях и других публичных объединениях;

- с руководителями, заместителями управляющих и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение публичных работ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Воспрещается добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, кроме случаев, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.

Трудовой договорвступает в силу со денька его подписания работником и работодателем. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязательств со денька, определенного трудовым контрактом. Если в трудовом договоре не оговорен денек начала работы, то работник должен приступить к работе на последующий рабочий денек после вступления контракта в силу

Если работник не приступил к работе в установленный срок без почтительных обстоятельств в течение недели, то трудовой контракт аннулируется.

Выдача трудовой книги и копий документов, связанных с работой осуществляется пописьменному заявлению работника не позже 3-х дней со денька подачи этого заявления.

При прекращении трудового контракта работодатель должен выдать работнику в денек увольнения (последний денек работы) трудовую книгу и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой контракт могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, а с согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового контракта с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет.

При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю последующие документы:

- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

- страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,

- документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книга установленного эталона является главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книг, также порядок производства бланков трудовых книг и обеспечения ими работодателей инсталлируются Правительством Русской Федерации.

Работодатель (кроме работодателей - физических лиц) должен вести трудовые книги на каждого работника, проработавшего в организации выше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книгу вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, также основания прекращения трудового контракта и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книгу не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием

является увольнение.

Записи в трудовую книгу о причинах прекращения трудового контракта должны выполняться в четком согласовании с формулировками ТК либо другого федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью и пункт.

Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового контракта передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового контракта. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового контракта.




Возможно Вам будут интересны работы похожие на: Срок трудового договора.:


Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Похожый реферат

Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Срок трудового договора.